Курсовая работа на тему: Теоретические основы формирования кадрового резерва. Основные понятия и принципы формирования

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что анализ системы управления персоналом на современных предприятиях различных форм собственности показал, что до последнего времени мало уделялось внимания такой её важнейшей функции, как работа с резервом. Вместе с тем, целенаправленная работа с резервом позволяет избегать необоснованного выдвижения работников на вышестоящие должности, соблюдая при этом основные принципы, включая планомерность, научную обоснованность, эффективность и др.

Объектом исследования служит система формирования кадрового резерва организации.

Предмет исследования - концептуальные и организационно-правовые основы формирования кадрового резерва организации ООО "ИКЕА".

Цель исследования состоит в разработке проектно-практических рекомендаций для совершенствования системы формирования кадрового резерва организации ООО "ИКЕА".

Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются следующие исследовательские задачи:

. Определить принципы формирования кадрового резерва.

. Рассмотреть правовые аспекты формирования системы кадрового резерва.

. Проанализировать систему формирования кадрового резерва в ООО "ИКЕА".

. Разработать проектно-практические рекомендации по совершенствованию системы формирования кадрового резерва организации ООО "ИКЕА".

. Провести оценку социальной и экономической эффективности проектных рекомендаций.

. Рассмотреть возможности применения проектных рекомендаций в других крупных торговых организациях.

Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.

Эмпирическую базу исследования составили результаты традиционного анализа нормативно-правовой базы, интернет-источников.

Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 3 раздела и 8 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы формирования кадрового резерва .1 Основные понятия и принципы формирования кадрового резерва организации

- Правовые аспекты формирования системы кадрового резерва

- Организационные подходы в классификации кадрового резерва в крупной торговой организации Раздел 2. Анализ системы формирования кадрового резерва в организации ООО ИКЕА

- Организационно-экономическая характеристика компании ООО ИКЕА

- Исследование сложившейся системы формирования кадрового резерва в компании ООО ИКЕА Раздел 3. Разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы формирования кадрового резерва в ООО ИКЕА

- Проектные рекомендации по совершенствованию системы формирования кадрового резерва ООО ИКЕА

- Оценка социальной и экономической эффективности проектно-практических рекомендаций

- Оценка возможности применения проектных рекомендаций в других крупных торговых организациях Заключение

- Источники и литература

Заключение

Таким образом, выполнение поставленных исследовательских задач позволило получить следующие основные результаты исследования:

1. Нами установлено и показано, что при отборе кандидатов в резерв для конкретных должностей надо учитывать не только общие требования, но и профессиональные требования, которым должен отвечать руководитель того или иного отдела, а также особенности требований к личности кандидата, основанные на анализе ситуации в подразделении, типе организационной культуры и т. д.

2. Выявлено что, уже сформированные и вновь создаваемые нормативно-правовые акты реализуют вышеуказанные направления и с точки зрения достаточности есть полный комплекс инструментов этой сферы, который позволяет эффективно отражать кадровую работу, в том числе и в части формирования кадрового резерва организации.